制度・福利厚生の詳細
ワークライフバランスのとれた生活をバックアップ。
完全週休2日制（日曜及び週1日の休日）、祝日、夏期休暇（3日）、年末年始休暇（5日）有給休暇（初年度10日・最高20日）
出産という大きなライフイベントを安心して迎えられるように、原則として産前6週間（多胎妊娠の場合はそれ以上）、産後8週間の休業を取得できる制度です。たくさんの職員がこの制度を利用しています。
産前産後休業の後、最長で子が2歳になる前日まで育児休業を取得できます。もちろん男性も取得できます。また、休業中はeラーニングを活用したサポートも受けられ、安心して復帰できる環境を整えています。
あってほしくはないことですが、もしもご家族に健康上のトラブルが生じた時も安心です。従業員がご家族を介護しなければならなくなった場合に、休業日を取得できます。
従業員が安心して働けるように、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加え、薬剤師賠償責任保険・調剤過誤保険など、業務特有の保険にも加入しています。
勤続3年以上で退職時に支給します。全額会社負担（公務員でも折半）
健康診断やインフルエンザの予防接種にかかる費用を補助する制度です。
結婚祝金や出産祝金のほか、万が一の病気や怪我の際は、傷病見舞金や高度障害見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給。従業員やご家族のライフイベントを手厚くサポートします。
産休育休取得率100％です。産休・育休もきちんと取ることができる風土が当社にはあります。
※男性薬剤師の育休取得実績あり。
育児休業の後、子が小学校に入学する前まで、1日最大2時間まで就業時間を短くして働くことができます。ご自身の状況に合わせた就業が可能です。
年齢、勤続年数により、毎年ほぼ一定額昇給します。
職能給・自己評価・薬局長評価・会社評価・配属店舗業績により評価が反映されます。
頑張った分だけ、きちんと評価される制度があります。大手調剤と中小企業の良さを両方取り入れた制度です。
人事評価は公正で客観的でなければなりません。評価シートをもとに客観的に評価しています。
長期にわたって勤務した際、賞状とともに表彰金を支給する制度です。
地域密着で働きやすい環境整備のために。賃料の半額を支給 / 上限5万円（※薬剤師が対象となります。）
うさぎ薬局は静岡から関東まで幅広く店舗展開をしています。そのため、ライフイベントに合わせた異動なども可能です。
スマートフォンやPCでいつでも勉強できる学習環境を整備。規定の単位が修得できれば研修認定薬剤師の資格取得も可能。実務実習指導薬剤師取得のサポートもあります。※薬剤師が対象となります。
適用条件がありますので、詳しくはご相談くださいませ。
地域密着で働きやすい環境整備のために。賃料の半額を支給 / 上限5万円
訪問看護師の方には、労災面などの観点から社用車を貸出しております。通勤に利用頂くことも可能です。
1泊2日旅行＋観光（ディズニーなど）、
※費用会社負担
月1回食事会や、バーベキュー等の開催
※費用会社負担
